Agir en
Transformation
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Mettre le Travail au cœur de l’analyse,
prendre le travail à cœur dans l’action
Nos interventions sont centrées sur la qualité du travail comme moteur de développement de la Santé et de la Performance dans les organisations.
Structurés en coopérative, nous sommes un cabinet lyonnais d’intervention, diagnostic et formation sur les enjeux, questions & problématiques de Travail et d’Organisations.
Nous visons la mise en travail de l’organisation, par l’ouverture d’espaces de dialogue professionnel sur la qualité du travail, dans une perspective de transformation et de développement.
Notre posture consiste à :
- Placer la Qualité Du Travail au centre, pour le développement simultané et continu de la Santé et de la Performance dans les organisations.
- Instituer et nourrir un dialogue professionnel riche et exigeant, à la fois source et ressource de l’action pour toutes les parties prenantes de l’organisation.
- Assurer les régulations des tensions et contradictions qui se génèrent dans la vie de l’organisation.
- Développer le pouvoir d’agir individuel et collectif dans l’activité de travail, comme énergie motrice de la vitalité et de la dynamique de l’organisation.
Des chiffres du Travail :
Le Travail, lieu de contradictions.
Ces chiffres nous donnent à voir le travail vécu comme un lieu de contradictions : source de développement, d’innovation, d’apprentissages, de vie collective, de solidarités, d’utilité sociale, mais également de difficultés, de tensions, de stress, de conflits, qui peuvent parfois dégénérer en pathologies physiques ou psychiques.
Le travail est un espace où la santé peut se développer ou au contraire s’altérer.
Quand le développement de la santé dégénère, la performance de l’organisation ne tarde généralement pas à en faire autant.
Et inversement.
C’est le temps de la diffusion : sur la qualité du travail, et des biens et services produits. Sur les professionnels, leur santé et leurs expertises. Sur les collectifs de travail, qui deviennent de simples collections d’individus déliés. Sur l’organisation, son histoire, son projet dont la « santé » dégénère tout autant.
L’enjeu est de l’éviter, le prévenir, ou le reconstruire.
Et si la réponse était au coeur du Travail ?
Agir sur lui, c’est avoir des impacts sur de multiples aspects de l’organisation, de ses acteurs et actrices, de ses différentes parties prenantes.
Le travail est un objet complexe, multiple et composite, qui s’avère difficile à saisir dans son entièreté sans disposer de quelques outils théoriques et analytiques qui permettent de l’objectiver. De le comprendre pour agir.
Une activité aux rouages masqués
Visibiliser, saisir et documenter l’activité nécessite des méthodes et outils spécifiques.
Le travail est comme une « boite noire », c’est un agglomérat d’une multitude de micro-décisions, ajustements, arrangements, gestes, manières, réflexions, tentatives, échecs, situés dans une histoire. Entre un passé de l’activité duquel proviennent des acquis, des manières de faire, et un présent qui comporte ses enjeux et problèmes particuliers, ses aléas, imprévus, et incertitudes.
Une activité Collective
Regarder l’activité de travail dans sa dimension collective pour dépasser une approche individualisante qui occulte et détourne une large part des enjeux.
C’est une activité éminemment collective, avec tout ce que cela implique de rapports sociaux, d’interactions, de production de normes collectives et de culture : de métiers, d’équipes, de services, d’organisation…
Une activité prise dans un contexte
Comprendre l’activité comme un jeu d’équilibres et de tensions-régulations entre un environnement sociotechnique à la fois contrainte et ressource, et des professionnels pris dans l’action.
Une activité prise et déterminée dans un contexte organisationnel et technique qui la structure et la contraint : une entreprise/organisation, une gouvernance stratégique et opérationnelle, un organigramme, une organisation du travail, des équipements et outils, des normes, des procédures…
Le travail se définit comme une activité prise dans un ensemble de forces et de dynamiques.
C’est en récoltant et analysant toutes ces données, qui structurent l’activité de Travail telle qu’elle se déroule spécifiquement dans votre organisation que nous pourrons opérer et œuvrer à :
- Dénouer les potentiels symptômes non souhaités pour votre structure.
- Préserver, renforcer et dynamiser les ressources existantes qui soutiennent l’activité.
Notre apport, notre expertise, c’est de vous donner accès, par l’enquête et l’analyse, à cette représentation complexe du travail, et de vous proposer des modes d’intervention fondés sur cette approche.
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